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人力资源会计在我国中小企业发展的瓶颈及研究对策.doc

资料分类:经济学院 高级会员(嗳暖暖)提供原创论文资料更新时间:2016-10-24
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摘要:无论是从国家宏观管理层面,还是产业的发展水平,以及来自内部营运管理水平来讲,人力资源会计反映了其本身具有的巨大的应用价值。我国的中小企业数量多,分布广,涉及行业繁多,同时也是我国重要的经济支撑点,带动我国产业的发展。如今,中小企业已然成为重要的创新力量,专利的摇篮之地。虽然中国大量的中小企业是劳动密集型的,创造了很多的就业岗位,减轻了政府的就业压力,但是从人力资源整体的利用情况来看,其结果是不容乐观。中小企业在发展中往往很容易忽视人力资源的利用价值,这就直接导致了人力资源会计在企业发展中没有得到更好的推行,本文从个人理解角度论述了中小企业人力资源会计的发展的现状,分析了当前形势下中小企业面临的问题,并相应的提出了一些解决对策。

关键词    人力资源会计,中小企业,瓶颈

 

目录

摘要

Abstract

引言-3

一、中小企业建立人力资源会计的必要性和可行性-4

(一)中小企业建立人力资源会计的必要性-4

(二) 中小企业建立人力资源会计的可行性-5

二、人力资源会计相关概念和理论的简述-5

(一) 人力资源会计的概念-6

(二) 人力资源会计的组成部分-6

二、中小企业人力资源会计的发展现状及分析-6

(一)人力资源会计研究处于初始阶段-6

(二)中小企业人力资源会计在企业推行方面处于探索阶段-7

(三) 中小企业人力资源会计理论与实践脱节-7

三、我国中小企业人力资源会计发展存在的瓶颈及分析-8

(一)人力资源会计不能完全解决中小企业人力资源计量问题-8

(二) 我国相关中小企业人力资源会计研究存在部分缺陷-8

(三)中小企业忽视人力资源会计信息的重要性-9

(四)中小企业相关的法律体系不健全-10

四、人力资源会计在我国中小企业发展的对策-11

(一) 中小企业着重从计量进行研究-11

(二)学者与企业管理者对人力资源会计的实际运行予以关注-11

(三) 政府与企业管理者对人力资源会计信息采取相应措施-12

(四) 建立健全相关的法规和制度-13

结束语-13

参考文献-14

致谢语-15

论文资料贡献者对本文的描述:人力资源会计在改变管理观念、珍视人力资源方面能起到一定的作用。同时中小企业在中国经济发展中的作用与地位日益重要,认真研究中小企业的人力资源会计,对中国中小企业的健......
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