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电信企业员工凝聚力研究.doc

资料分类:经济论文 高级会员(小玲老师)提供原创论文资料更新时间:2016-11-08
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摘要:本文借鉴以往的中西方研究理论,对员工凝聚力理论进行较深的研究,以电信企业为主要研究对象,总结企业在实施增强员工凝聚力的过程中采用的方法,提出增强员工凝聚力的管理措施及建议,从而有效的提高企业竞争力,为企业的发展奠定稳固的基础。企业员工凝聚力就是指企业自身所具有的优良素质所形成的吸引力,也是一种向心力,这种向心力使企业的员工相互信任、相互促进、努力工作。企业员工凝聚力是企业成功的关键所在,它能够使员工们更好的投入到自己的工作当中,同事们之间相互信任,提高工作效率,增加企业经营效益,在日趋激烈的竞争市场环境中立于不败之地。

 

关键词:员工凝聚力、企业文化、电信企业

 

目录

摘要

Abstract

1 引言-1

1.1凝聚力概念-1

1.2凝聚力维度-1

1.3凝聚力对员工的影响-2

2 电信企业及员工的现状-3

2.1电信企业基本概况-3

2.2电信企业员工的工作分类-3

2.3电信企业员工的现状-4

3 电信企业员工凝聚力的影响因素-5

3.1企业外部因素-5

3.2企业内部因素-5

3.3企业员工自身因素-6

3.3.1 员工收入-6

3.3.2员工工作满意度-6

3.3.3员工保障心理-7

3.3.4员工人事考核-7

3.3.5员工可持续发展-8

4 电信企业员工凝聚力的提升途径-以九江电信为例-8

4.1企业文化增强员工凝聚力-8

4.2员工培训和竞争提升凝聚力-9

4.3员工激励增强内部凝聚力-10

5 结论-11

致谢-12

参考文献-13

论文资料贡献者对本文的描述:本文选题的现实意义在于提高电信企业员工凝聚力能正确引导企业员工对企业目标的认同和实施、吸引人才、规章制度的贯彻和实施,帮助企业度过重重困难等,不仅提高企业的竞争力......
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